「DX×3P経営」出版記念

八木洋介氏との特別対談　2022年4月26日（火）オンライン開催！

このたびInstitution for a Global Society 株式会社では、書籍「日本企業のポテンシャルを解き放つ ーーDX×3P経営」出版を記念して、株式会社people first 代表取締役（元 株式会社LIXILグループ執行役副社長）八木洋介氏のオンライン対談イベントを開催いたします。

企業のDX成功事例をメディアで目にすることが増える一方、思うように進まない自社のDX。練り上げたDX戦略、外部採用したDX人材、ITベンダーに依頼したシステム構築。必要と思えることには取り組んでいるはずなのにDXが進まない原因は、「人と組織のトランスフォーメーション」ではないでしょうか。

今、日本の大企業が乗り越えるべき課題は、「自社の組織のポテンシャルをどう解き放てるか」です。経営陣をどう動かし、人材と組織をどのように変革していくのか。肝は、経営・DX推進担当・また人事の強い協働に他なりません。

本イベントでは、戦略人事の第一人者である、元LIXIL副社長 八木洋介氏と、IGS代表福原正大が「DX戦略は戦略人事との協働で決まる」をテーマに対談致します。

真にDXを実現するには、ハーバードビジネススクールの故・クリステンセン教授が提唱したように、イノベーションを実現する3つの要素（P）、ヴィジョンと哲学（Philosophy）、人材戦略（People）、プロセス（Process）を検討する必要があります。対談ではこれら「3つのP」が改めて今重要な理由を、執筆背景を踏まえ、IGS代表の福原からお伝えします。

また八木氏からは、戦略人事の実践を多くの企業で支援されてきたご知見をもとに、組織トランスフォメーションにおけるリーダーの役割、人々を巻き込むストーリーの語り方についてお話いただきます。

DX推進担当者の方には、人事との協働でどのようにDX推進が加速するのか。人事担当者の方にはDX推進における人事の貢献について。経営者の方には、両組織と連携しながら、全社トランスフォーメーションを進めるための考え方について。自社の強みを生かしたDX実現に向けたヒントを得ていただければ幸いです。


＜こんな悩みを抱える経営層、DX推進部責任者、人事責任者の方に＞

• DX戦略の組織への浸透や、行動のスピードアップを図りたい
• DX推進にあたって、社内や現場の動かし方を知りたい
• DX推進部門と人事部門の間に認識ギャップがあり、乗り越えたい

イベント詳細

• タイトル
  「DX戦略は戦略人事との協働で決まる」people first 八木洋介氏（元リクシル副社長）登壇
  
  
• 日時
  2022年4月26日（火）18:00～19:00 　
  　
• 会場
  オンライン配信（zoom利用予定）
  
  
• 登壇者
  株式会社people first 代表取締役  八木洋介様
  Institution for a Global Society株式会社 代表取締役社長　福原 正大
  モデレーター　英治出版株式会社　プロデューサー　下田 理氏
  
  
• イベント内容　※変更になる可能性があります。
  1. DXとは？前提の確認
  　-DXとは、組織のトランスフォメーションである
  　-3Pの考え方
     -組織トランスフォメーションにおけるリーダーの役割
  2. 対談
  　-改めて3Pに注目する理由は？企業支援する中で感じること
  　-2022年、DX推進企業に提案したいこととは？
  3. まとめ
  
  

登壇者

福原正大（ふくはらまさひろ）

IGS株式会社CEO/慶應義塾大学特任教授/経産省産業構造審議会イノベーション教育委員会委員

八木　洋介（やぎ　ようすけ）氏

株式会社people first 代表取締役（元 株式会社LIXILグループ執行役副社長）

1980年京都大学経済学部卒業後、日本鋼管株式会社に入社。1996年National Steelに出向し、CEOを補佐。1999年にGEに入社し、複数のビジネスで人事責任者などを歴任。

2012年に株式会社LIXILグループ 執行役副社長に就任。Grohe, American Standard, Permasteelisaの取締役を歴任。2017年 株式会社people firstを設立して、代表取締役。株式会社 TBSホールディングス 社外取締役、GEヘルスケア・ジャパン株式会社 監査役。その他複数の会社の顧問就任。著書に「戦略人事のビジョン」。

本イベントは大変ご好評をいただいて完了いたしました。

多数のお申込み、誠にありがとうございました。