企業のDXに取り組む 経営、DX推進部署、人事部の皆様へ
このたびInstitution for a Global Society 株式会社では、書籍「日本企業のポテンシャルを解き放つ ーーDX×3P経営」出版を記念して、一橋ビジネススクール准教授 藤川 佳則先生とのオンライン対談イベントを開催いたします。
事業戦略はもちろん重要ですが、DXとは組織のトランスフォーメーションを伴うものであり、「DXに強い人と組織づくり」に真剣に向き合う必要がある、と多くの先進企業が気づき始めています。
ただし、「DXに強い人と組織づくり」と言っても、DX推進部を作ったり、社員にテクノロジー教育をするだけでは十分ではありません。イノベーション研究で有名なハーバードビジネススクールの故・クリステンセン教授が提唱したように、組織のトランスフォーメーションを通じてイノベーションを実現する3つの要素(P)、ヴィジョンと哲学(Philosophy)、人材戦略(People)、プロセス(Process)を検討する必要があります。本企画ではこれら「3つのP」が改めて今重要な理由を、執筆背景を踏まえ、IGS代表の福原からお伝えします。
また、一橋ビジネススクールより藤川佳則先生をお招きし、 主催されるエグゼクティブ・プログラム「デジタルトランスフォーメーション・フォーラム」で蓄積された知見をもとに、DXの定義をアップデートするフレームワークをご紹介いただきます。藤川先生は現在、米国イェール大学で教鞭をとられており、現地からのライブ配信となります。
朝の爽やかな時間帯にぜひ、DX最新動向と、自組織の変革にどのように着手すべきか?実践的なヒントを得ていただければと思います。
DXを実現するための人と組織づくりについて考えたい、という経営者の方、人事責任者の方、DX推進責任者の方、ふるってご視聴ください。
<こんな悩みを抱える経営層、DX推進部責任者、人事責任者の方に>
イベント詳細
福原正大(ふくはらまさひろ)
IGS株式会社CEO/慶應義塾大学特任教授/経産省産業構造審議会イノベーション教育委員会委員
慶應義塾大学経済学部卒業、INSEADMBA、グランゼコールHEC国際金融修士(最優秀賞)、筑波大学博士課程修了。博士(経営学)。東京銀行(現三菱UFJ銀行)、バークレーズ・グローバル・インベスターズ最年少マネージングディレクター(MD)、日本法人の取締役を歴任。2010年IGS株式会社を創設。2016年2月より、人工知能とビッグデータを活用して、採用や企業の組織分析を行う「GROW」サービスを開始。一橋ビジネススクール エグゼクティブ・プログラム主催「デジタル・トランスフォーメーション・フォーラム」、日本経済新聞社主催「デジタル経営変革フォーラム2021」はじめ、DXに関する企業向けの講演登壇やワークショップのファシリテーション多数。
主な著書に『AI×ビッグデータが「人事」を変える』(朝日新聞出版社)、『フィンテックの経済学:先端金融技術の理論と実践』(慶應義塾大学出版会)等。
藤川 佳則(ふじかわ よしのり)氏
一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻 准教授 & エクスターナル・アフェアーズ担当
米国 イェール大学経営大学院 客員准教授 (2020年3-5月、21年1-6月、22年1-6月)
一橋大学経済学部卒業。同大学院商学研究科修士。ハーバード・ビジネススクールMBA(経営学修士)、ペンシルバニア州立大学Ph.D.(経営学博士)。ハーバード・ビジネススクール研究助手、ペンシルバニア州立大学講師、オルソン・ザルトマン・アソシエイツ(コンサルティング)、一橋大学大学院国際企業戦略研究科 専任講師、准教授を経て現職。
一橋ICSでは、MBA Programのプログラムディレクターを15年間務め(2006-2020年)、同プログラムの発展に寄与(QSグローバルMBAランキング 2019年度、日本国内1位)。また、一橋大学の副学長補佐(国際交流)も務めた(2018-2020年)。
専門はサービス・マネジメント、マーケティング、消費者行動論。『Harvard Business Review』 (HBS Press)、 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』(ダイヤモンド社)、『一橋ビジネスレビュー』(東洋経済新報社)、『マーケティング革新の時代』(有斐閣)等に執筆。
本イベントはご好評をいただき、終了いたしました。
多数のお申込みありがとうございました。
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